第二场雪来了北京大部分地区将现大于5毫米降雪
12月16日清晨,北京大部分地区迎来降雪。12月15日傍晚开始,北京迎来第二场降雪。北京市气象台15日先后发布了暴雪蓝色预警和道路结冰黄色预警信号,大部分地区将出现大于5毫米的降雪。随着冷空气的到来,北方大部分地区又将是雨雪笼罩,中央气象台持续发布暴雪预警,据气象预报,华北、东北部分地区先后迎来较强降雪,局地暴雪。图为12月16日清晨,北京大部分地区迎来降雪。中新网记者 李骏 摄
中新网12月7日电 据广东省佛山市高明区人民政府新闻办官方微博消息,12月5日高明凌云山发生森林火情,截至7日凌晨5时,佛山境内的西线明火已全部扑灭,东线及北线毗邻高要段火情基本控制在一定范围内。佛山、肇庆两地正联手扑救,目前无人员伤亡报告。
“人力资源部门在工作的过程中要保持资方与劳方基于法律赋予的权利与利益的平衡。”在广东某房地产企业从事人力资源工作的周耀材认为,人事部门要做好企业与员工之间的沟通桥梁。“在裁员的过程中不能生硬粗暴,要同员工沟通清楚被裁的原因,协助员工做好失业补助以及尽可能的提供再就业帮助。”
中央军委委员、军委政治工作部主任苗华参加会见。
张又侠指出,要坚持领立德之先,做听党指挥的忠诚战士,赓续传承忠心向党、科学报国的红色基因,用苦干实干的实际行动诠释对党的绝对忠诚。要坚持领备战之先,做强军打赢的良将贤才,牢记姓军为战的使命责任,增强科技认知力、创新力、运用力,推动科技供给侧与打仗需求侧精准对接,加快提高科技服务战斗力的贡献率。要坚持领创新之先,做勇立潮头的时代先锋,坚定信心、刻苦攻关,不畏强手、敢于超越,勇攀世界军事科技高峰,努力在自主创新上实现新的更大突破。要坚持领风气之先,做行为世范的师者楷模,当好学术操守和人格风范的榜样标杆,带头践行科学家精神,加强学风研风建设,努力带出一批高层次科技创新人才。
会上,渑池县县委副书记、县长谢喜来推介了10个重点大宗固体废弃物项目:黄河流域大宗固废综合利用研究院、区域大宗固废全产业链解决方案、120万吨/年赤泥综合利用、年产1000万吨赤泥资源化利用、赤泥提取稀有金属、建筑废料资源化利用、农林固体废弃物资源化利用、年回收处理10万吨锂电池、年产30万吨再生铝、大宗固废基础设施提升。现场进行了有关项目的签约仪式。
为此,周耀材建议,在企业的日常管理中,要尽力搭建一个有效的沟通平台。“保持规律的绩效沟通,对员工的工作保持正向反馈,还要提供员工对于业务纠纷的申诉通道,保持公正性的评判机制。任何公司制度不可能做到令人百分之百满意,给予员工一定的宣泄渠道也十分必要,如设立意见箱,组织员工沟通会等。”
企业裁员切忌生硬粗暴,应平衡各方诉求
“遇到变相裁员行为,劳动者可要求经济补偿。例如调动工作岗位的行为属于变更劳动合同的内容,需要用人单位和劳动者协商一致。如果未经劳动者同意,用人单位单方面调动工作岗位,原则上是无效的。”刘晶进一步分析称,“如果用人单位迫使劳动者离职而调动岗位,劳动者可以拒绝,用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。”
“我们一般不说裁员,都是‘劝退’。先委婉地告诉对方,因为各种原因他不太适合继续在本公司工作。”北京某互联网企业人事部门的王女士表示。
“不能只从企业的效益出发,也要考虑相关行为可能对企业声誉、离职员工家庭乃至留任员工的影响。”王蕾表示,“做好善后工作也有益于企业在行业内的长远发展。例如在社交网络上保持联系,协助推荐工作机会,在本企业有相关招聘需求时优先考虑有经验的离职员工等。”
在一家大型企业从事人力资源工作8年的程先生告诉记者,裁员是公司管理层的决策,人事部门负责执行,是一个来回斡旋的工作。“裁员项目开展的时候,都会要求员工在一定时间内离开。如果通知得比较着急,会给一些额外的补偿,因为员工可能在未来几个月里因找工作而没有收入。我们坚决不会裁应届生还有患病员工,但行业内确实有这种情况出现。”
“去年我因为身体状况出了问题向公司请病假,可没几天就被领导约谈了,告诉我‘要不你就辞了吧’。”回忆起被“劝退”情形,吕昀(化名)依然寒心,“上班3年,取得的业绩、加过的班突然就不作数了,成了对单位没有价值的人。”
“《劳动合同法》规定了劳动者无过失性辞退的几种形式,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位才可以根据规定进行补偿,并解除劳动合同。”陕西丰瑞律师事务所律师任建岗说。
对此,刘晶提示劳动者:“如果遇到变相裁员,可以收集证据,例如公司的不合理通知公告,工作群里的通知,和领导沟通的微信或者短信记录,自己的考勤加班记录等。收集到证据后可以和单位协商,协商无果可以向单位所在地的劳动监察部门投诉,或者提请劳动仲裁。”
此前通报称,12月5日,佛山市高明区荷城街道凌云山荫岗水库附近山体发生的火情,经过全力扑救,南线盈香生态园附近山火已基本得到控制,西线、北线以及东面与肇庆交界区域正组织扑救中。火线周边群众已迅速进行了安全疏散,截至7日凌晨1时,全区共疏散1101人,现场救火人员安全,无人员伤亡报告。
“一般是先核定编制,确认裁员名单,然后再与员工谈判,最后签订协议进行相应补偿。”王女士表示,员工在被裁员时获得的补偿多少,在很大程度上和他平时在公司的表现有关,曾经取得的业绩、领导是否认可等因素都会影响到补偿内容。
也有企业表示,为了说服员工离职,可能会在绩效考评上设置一些“套路”,比如将对方能力欠缺的方面说成是重要考核点。
研讨会现场,国家发改委环资司原副司长马荣,工业和信息化部节能与综合利用司原副巡视员黄建中,国家生态环境部固废与化学品管理中心博士滕婧杰,中国工程院院士、清华大学教授金涌,中国工程院院士、中国矿业大学(北京)教授彭苏萍等五位领导和专家围绕大宗固废综合利用基地建设,就政策和技术发展方面做主旨演讲。俄罗斯工程院院士、中国地质大学(北京)材料科学与工程学院院长张以河,北京工业大学循环经济研究院院长吴玉锋,清华大学生态工业研究中心主任胡山鹰,北京矿冶研究总院环境工程研究所副所长杨晓松等四位教授分别从各领域固废现状、技术研发应用、风险防控以及未来发展趋势进行了详细阐述。
会上,三门峡市委常委、常务副市长范付中在致辞中表示:“三门峡作为典型的资源型城市,近年来,坚持以节约集约创新发展为主线,加快打造‘五彩三门峡’。2019年,三门峡市渑池县大宗固废综合利用基地成功获批,成为河南省唯一的、全国赤泥处置量最大的综合利用基地。渑池县科学合理地规划固废处置与资源利用布局,按照‘一年成型、两年见效、三年达标’的目标,建设‘高效、高值、规模利用’的绿色生态示范基地,形成大宗固体废弃物的减量化、 无害化、 资源化、 产业化的发展体系。”
泛博制动部件(武汉)公司人力资源部经理王蕾从事人力资源工作15年,在她看来,人事部门在执行裁员时必须符合法律的相关规定,在手段方式上也要更加人性化,充分考虑各方面因素。
“一般来说,公司裁员要给员工赔偿或补偿,在劳动争议案件中,一些公司不直接作出裁员决定,而是比较隐蔽地变相裁员。”陕西学高律师事务所律师刘晶表示,变相裁员有不合理的调岗、无薪水直接放假、减少福利、单方降薪、不合理的纪律考核、不合理的工作地点调动等。
从业5年,在王女士经历的裁员中,有因为公司业务调整,导致整个项目组被直接撤掉,也有员工因为业绩差、表现差、价值观匹配度差等原因而被淘汰掉。
党的十九大提出建设生态文明是中华民族永续发展的千年大计,要求推进绿色发展,构建市场导向的绿色技术创新体系,强调要推进资源的全面节约和循环利用。本次研讨会为促进资源综合利用产业集聚、提高资源综合利用水平、推动资源综合利用产业高质量发展提供充分的智力支撑。(王宝君 / 图文)
火情发生后,由于风力不断加大、火场以松树为主且地形环境复杂、人员装备无法进入火场,造成火势一度难以控制。高明区各级各部门协力抢险,现场集结了高明区各级消防力量、佛山军分区民兵,广州、珠海、江门等地森林消防队,武警部队等25支扑救队伍共计2585人,动用消防车85台、无人机4台以及省航空护林站直升机3台等一批救援设施。
针对企业裁员行为,一些受访企业人事部门人员认为,裁员是企业在业绩下滑过程中正常的自救手段,只要在裁员的过程中合法合规,给予正常补偿,同员工沟通清楚,做好善后工作,也能够做到“化干戈为玉帛”。
截至6日晚11时许,赶来增援的福建森林防火队、湖南森林消防局机动支队首批310人直接奔赴火场。经过重新调整部署、增加专业力量、组织强力扑救,火情逐步受控。
那么,企业在与劳动者解除劳动合同的时候,应如何在法理和人情之间做好平衡?
近年来,河南省渑池县各大企业依托现有大宗固体废弃物存量,实施了一批固体废弃物综合利用项目。目前,渑池县主要的利废企业有7家公司,2018年大宗固体废弃物综合利用企业大约处理固废416.01万吨,通过利用冶金渣(赤泥)、粉煤灰、煤矸石、尾矿(共伴生矿)、工业废弃料(建筑垃圾)、化工渣副产品(石膏)等生产更高附加值的产品,通过集中处理固废,避免其占有土地,产生的间接经济效益达到33.2亿元,减排带来间接经济效益的约为18.3亿元。结合实际,渑池县发布推介项目30个。
“我们一般不说裁员,都是‘劝退’”
记者采访了解到,不少被裁员工有过类似经历——被公司HR或者领导劝退。
6日晚,广东省副省长张虎到现场指挥部指导防灭火工作,听取有关情况汇报,强调要确保危险区域群众撤离干净不漏一人,广东省政府有关部门要靠前指挥,现场必须密切配合,杜绝各自为政,确保施救工作安全扎实高效推进。
记者发现,有公司并非正规程序执行裁员流程。有企业人事部门人员表示,很多公司认为员工不合格就降职或转岗,甚至调动工作地点,如果员工不愿意服从公司安排,就只能走人。